top of page
DSC03570-Aprimorado-NR.jpg

44 mil

Pessoas Impactadas

Palestras Abertas e InCompanys contribuem para esses resultados.

+92%

Aprovação

Quem contrata minha palestra, contrata outros serviços.

90min

Tempo

Tempo suficiente para provocar uma transformação exponencial em sua equipe.

13 mil

Admiradores

São mais de 13 mil pessoas conectadas com meu conteúdo.

Prazer, Roger!

É muito bom ter você aqui comigo nesta jornadfa transformadora. Conheça minha história e como posso ajudar você.

ROGER RAMIRO O ENGENHEIRO DAS EMOÇÕES_EMOMETRICS_IDEAL42 (5.png

BIOGRAFIA

Roger Ramiro é palestrante, consultor e criador da metodologia R7 GO, especialista em transformação de pessoas e empresas. Com foco em vendas, inovação e competências do futuro, ele capacita profissionais e equipes a alcançar resultados reais e duradouros.

Reconhecido por sua didática, carisma e aplicação prática, Roger combina estratégias de mercado, inteligência artificial com propósito e desenvolvimento humano, tornando suas palestras e programas impactantes e transformadores.

Seu trabalho é baseado em gerar crescimento profissional e organizacional, preparando pessoas e empresas para os desafios do futuro de forma prática, estratégica e inovadora.

MISSÃO

Capacitar profissionais e transformar empresas, preparando-os para os desafios do futuro do trabalho, por meio de aprendizado contínuo, inovação, vendas estratégicas e inteligência artificial com propósito, sempre gerando resultados reais e impacto positivo na vida das pessoas e nos negócios.

O MÉTODO

Estrutura do Método R7GO.
O método se organiza em 7 pilares principais, que dão origem ao nome R7:
 

  1. R1 – Reconhecimento: Entender o perfil, potencial e desafios do profissional ou da equipe.

  2. R2 – Reprogramação: Ajustar mindset e hábitos para alcançar resultados superiores.

  3. R3 – Relacionamento: Construir conexões estratégicas e fortalecer a comunicação interna e externa.

  4. R4 – Resultados: Definir metas claras e implementar estratégias que garantam o alcance delas.

  5. R5 – Relevância: Tornar a atuação do profissional ou da empresa reconhecida e valorizada no mercado.

  6. R6 – Resiliência: Desenvolver capacidade de adaptação e superação frente a desafios e mudanças.

  7. R7 – Revolução: Aplicar todo o aprendizado para gerar transformação real, pessoal e organizacional.

rOGER RAMIREO.jpeg
bottom of page